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近年来，泗县紧紧围绕选派干部六大职责任务，通过加强驻村管理、提升能力素质、做实服务保障等举措，推动选派干部在乡村振兴一线担当作为、奋勇争先。

聚焦精细管理，推动履职尽责。按照《泗县选派干部管理办法》要求，严格落实选派干部驻村、请销假、工作报告等制度，建立每周一日志、每周一调研、每周一调度、每月一座谈、每月一排查“五个一”工作机制，归集整理“双包”工作调研报告138个，工作总结68篇，推动帮扶干部管理制度化规范化。采取“年度定方案、定期派清单、实时发提醒”的方式，出台《关于进一步加强选派干部管理的九条意见》等文件通知，明确“加强组织建设、巩固脱贫成果、推进强村富民、协调结对帮扶”等八项重点职责。同时，实行挂图作战，制定驻村工作队管理调度作战图，动态记录履职情况，对综合素质高、发展状态好的“引领型”工作队进行广泛宣传，对能力不足、状态不佳的“守摊型”工作队及时谈话提醒。

聚焦精心培育，激发干事活力。坚持精准培训、精细指导，激发驻村干部担当作为内生力、夯实担当作为基本功。紧扣党的二十大精神宣讲、巩固拓展脱贫攻坚成果、深化农村基层社会治理等新内容、新要求，先后举办全县选派干部培训班、全县巩固脱贫成果政策业务培训班等4期，参训600余人次。开展“双百创评”行动，指导选派干部明思路、定方向、谋发展，其中，6个驻村工作队入选全省百篇优秀选派干部驻村调研报告和村发展典型案例。同时，组织选派干部开展知识竞赛、“擂台比武”等活动，通过比政策业务技能、晒驻村帮扶实效、亮民生实事实绩等，敦促选派干部以互比互学为导向，学思并进找差距，展示在乡村振兴一线干事创业、奋勇争先的良好精神风貌。

聚焦真情服务，强化驻村保障。坚持工作上关心、思想上关注、政治上关怀，切实为选派帮扶干部解决后顾之忧。严格落实选派干部办公经费、生活补助等相关待遇，统一为选派干部购买人身意外伤害险，为选派干部提供良好的住宿条件。督促派出单位、镇(街道)党(工)委落实“夏送清凉、冬送温暖”行动，在元旦、春节等重要时间节点积极组织各选派单位开展全覆盖走访慰问，共发放慰问物资60.05万元，确保选派干部感受组织温暖。在“泗县先锋网”开辟“驻村日记·典型案例”专栏，搭起经验交流平台，凝聚起关心选派干部、支持选派干部强大合力。去年以来，分片开展座谈会16次，组织选派干部谈心谈话1026人次，帮助解决实际困难203个，以实际行动加强对选派干部的关心关爱，助力选派干部履职尽责、扎实做好驻村工作。(蒋亦娟 刘宴州)