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花钱就能入职名企,不满意还能退款,这样的求职服务你心动了吗?
据媒体报道,近日有应届毕业生花费4万元和求职服务中介签订了一份“名企直聘人才服务协议”后,不仅没有拿到满意的录用通知,半数的退款金额也被机构强行克扣。
随着求职季的到来,“名企内推保offer”“简历直达高薪名企”“核心岗位推优”,许多求职服务机构都在社交媒体上打出了颇具吸引力的广告标语,让不少求职心切的人们,尤其是应届毕业生跃跃欲试。
按理来说,毕业生有求职需求,求职服务机构提供经验指导,双方正常交易本无可厚非。但动辄上万元的求职服务,水平却参差不齐,质量也很难得到保障,个别机构甚至存在虚假宣传、非法牟利等问题,求职者一不小心就有可能落得“职财两空”的境地。
事实上,类似宣称能通过专业培训或“内部资源”就能保证获得证书、升学资格、内推职位的服务,近年来并不少见。例如,有机构大肆鼓吹“碳排放管理师”证书可以“躺赚”,还有承诺给钱就能保过考研复试等,都曾引发舆论关注。其实,这些服务机构的手段并不高明,但却瞄准了求职者的焦虑心理,将他们视作潜在的“围猎”对象。由此而言,对类似乱象加以关注和监管,无疑该尽早提上日程。
此外,求职服务行业本就是高校职前教育的一个补充,如果每一所高校都能够将毕业生的就业指导做实做细,将学生们的求职需求直接消化在高校里,也就能很大程度避免毕业生求职时“病急乱投医”。
说到底,与机构的“承诺”相比,实力和充分的准备才是更可靠的保障。求职者切勿过度依赖求职服务机构,如果将求职寄希望于几节培训课、几个内推码,而自身缺乏竞争力,那即便侥幸获得了名企“入场券”,也会因为“能不配位”而影响未来的职业发展。
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