来源：江苏新闻

(资料图)

是“整顿职场”还是“劳动碰瓷”？

一名求职者先后入职7家奶茶店，上班没几天就提出离职，其中一次只工作了3天就以工伤为由提出16万余元索赔。

这个“如意算盘”能打通吗？

张某20多岁，从2018年起，他陆续在南京多个奶茶店“打工”，但都持续时间不长，最短的一次入职仅3天，平均上班时间只有11天。离职后，他与这些店的老板都发生了争议，通过报警、仲裁、起诉等各种方式要求7家用人单位支付远超过他工资报酬的工伤待遇、经济赔偿金、补偿金等。

其中，在某公司实际工作3天，诉求工伤待遇、劳动赔偿金等共计16万5千元；在某茶饮店实际工作7天，诉求工伤待遇、停工留职金等共计18万6360元。

案件进入法院后，法官通过查询关联案件发现，张某与多家用人单位均发生劳动争议，除主动报警、申请劳动仲裁外，还提起一审诉讼案件7件，上诉、再审案件4件，张某在诉讼中索赔项目多、金额大。

“七家用人单位之间没有任何关联，但是在案件的抗辩中都提到一个问题，张某存在劳动‘碰瓷’嫌疑，并提供了线索。”该案承办法官介绍，多家用人单位辩称，并非主动与张某解除劳动合同，他严重违反公司考勤制度，没有履行劳动合同意愿，另外存在故意受伤索要工伤待遇的嫌疑。

法院对用人单位提供的相关线索进行审慎调查，张某在主观方面和一般劳动者不同的是，他不是希望建立稳定的劳动关系，通过努力工作获得劳动报酬，而是利用自己掌握的法律知识，选取用工不规范的小微企业，谋取远远超过劳动报酬的经济利益。

法院认为，张某主观上存在恶意，最后法院认定他滥用权利恶意诉讼，其除了劳动报酬之外的经济赔偿、补偿均未获得支持。

在此提醒广大餐饮人：应加强用工规范意识，这不仅是保护劳动者的合法权益，也是保护门店自身权益，不让“劳动碰瓷”者有机可乘。

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编辑丨陈美玲

（图文来源网络）