你们好，最近小信发现有诸多的小伙伴们对于岗位说明书标准模板，岗位说明书怎么写这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、需要写职位描述的时候，往往是企业需要招聘一个新的岗位，那么首先要做的就是和用人部门重新确认和沟通新岗位的工作职责和内容，然后设计表格页眉的一些内容，包括：

2、1)职位名称

【资料图】

3、2)位置代码

4、3)部门

5、4)等级

6、5)等级和级别(以内部高层沟通为准)

7、6)直属上级

8、7)工资标准(通常根据行业信息确定一个范围)

9、8)填写日期

10、9)审批人(等。)

11、如图(以人力资源经理为例)

12、在确认了表头的基本信息后，基本确定了这个岗位的基本属性和沟通级别。接下来需要做的是写职位总结。这时，你要注意以下几点：

13、1)用词准确，避免歧义词(如可能、也许等。).

14、2)语言要简短易懂(因为是总结，所以不能太复杂)

15、3)内容要涵盖所有工作内容，体现工作特点。

16、4)描述工作目标。

17、如图举例：建立XXX体系，实现XXX目标。

18、完成工作总结后，需要写详细的工作内容，需要遵循以下步骤。

19、1)列出该岗位的所有工作项目。

20、2)工作细分分类(如图，HR经理基本分为六个HR模块)

21、3)将这些工作内容按照重要程度排序，从重要到相对不重要，让读者一目了然。

22、4)用词要精准，体现对责任的承诺(比如图中的用词：参与、制定、合作、完成等。).

23、岗位职责确立后，为了充分发现合适的人才，资格确认也是必不可少的，资格确认包括以下要素：

24、1)教育背景(与职位相关的专业优先)

25、2)培训经历(与职位相关的培训经历)

26、3)工作经历(时间长短根据设定时所需资历确定)

27、4)技能(能辅助该职位的技能)

28、5)态度(虽然抽象，但是很重要，通常简单的用碟型人格来区分。在传说中，人力资源经理只需要很强的沟通能力和动力)

29、工作条件的确认不仅是岗位性质的确定，也是岗位说明书不可或缺的一部分。其主要内容包括：

30、1)工作场所

31、2）环境状况（通常体现是脑力为主还是体力为主）

32、3）危险性（相当重要，特殊的职业关系到特殊的待遇设定）

33、图中以HR经理为例

34、其他信息

35、最后一条是其他信息，这些信息往往要体现一个岗位在组织架构中的位置与职能，其包括：

36、1）直接下属信息

37、2）间接下属信息

38、3）晋升方向

39、4）轮转岗位等

40、如图通常可以设计在岗位说明书的最下方

41、这样一份完整的岗位说明书就编制好了

以上就是岗位说明书怎么写这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。